Mỹ: Doanh nghiệp lo lắng trước chính sách công khai tiền lương
Nhiều bang tại Mỹ đang dự định ban hành luật yêu cầu các công ty công khai tiền lương của nhân viên nhằm loại bỏ sự bất bình đẳng về thu nhập. Tuy nhiên, chính sách trả lương minh bạch có nguy cơ gây phiền phức cho các nhà quản lý.
Giống như hầu hết những công việc khác, các vận động viên khúc côn cầu chuyên nghiệp không biết đồng nghiệp của họ kiếm được bao nhiêu tiền, cho đến một buổi sáng năm 1990, khi một tờ báo công bố mức lương của tất cả mọi người trong Liên đoàn Khúc côn cầu Quốc gia (NHL) - một giải đấu khúc gôn cầu tại Bắc Mỹ. Vụ việc đã tạo ra một chủ đề thu hút các nhà kinh tế cho đến tận ngày nay - đó là “trả lương minh bạch”.
James Flynn, người đang học tiến sĩ tại Đại học Colorado (Mỹ), đã thực hiện một bài báo về vụ việc của NHL 32 năm trước. Bài báo đã dẫn chứng nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng sự minh bạch về tiền lương có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên và hiệu suất làm việc của họ.
Những nhân viên phát hiện ra họ được trả lương thấp hơn đồng nghiệp không đột nhiên ngừng cố gắng trong công việc. Họ thậm chí còn nỗ lực hơn, nhưng theo một cách khác.
Để đáp trả lại mức lương được cho là không công bằng, những cầu thủ của NHL đã chuyển từ vị trí phòng thủ sang tấn công, vì cho rằng những cầu thủ giỏi tấn công sẽ nhận được mức lương cao trong các cuộc đàm phán hợp đồng. Các cầu thủ nhận ra những kỹ năng mà thị trường lao động mong muốn và nhiều người bắt đầu chạy theo đồng tiền. Nhưng điều này đã phản tác dụng. Kết quả của cả đội đã bị ảnh hưởng khi họ thay đổi lối chơi cá nhân.
Điều này tương tự như một nhân viên bán hàng muốn tăng doanh thu trong ngắn hạn thay vì xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng, hay một giáo viên nhận tiền để cải thiện điểm số thay vì truyền cảm hứng cho học sinh. Khi người lao động cảm thấy bị đánh giá thấp, họ ưu tiên những phần công việc hào nhoáng hơn, dễ đo lường hơn, tuy nhiên, điều này có nguy cơ khiến tổ chức của họ phải trả giá.
Và giờ đây, tình huống tương tự như các cầu thủ khúc gôn cầu đang có khả năng xảy ra với người lao động trên khắp nước Mỹ. Tính minh bạch về tiền lương được dự đoán sẽ mang lại những thay đổi lớn cho một số công ty quyền lực nhất đất nước.
Một số bang của Mỹ đã có luật yêu cầu các công ty công khai mức lương trên các bài đăng tuyển dụng. New York dự kiến ban hành đạo luật vào tháng 11, trong khi đó California đã trình dự luật lên thống đốc vào cuối tháng 9 vừa qua. Những chính sách này nhằm thu hẹp khoảng cách lương dựa trên giới tính.
Trước đó, Na Uy cũng từng công bố hồ sơ thuế của công dân vào năm 2021, nơi mọi người có thể truy cập trực tuyến bất cứ lúc nào và biết được tình hình tài chính của những người quen. Ricardo Perez-Truglia, một nhà kinh tế học tại Đại học California, cho biết, có những thời điểm người Na Uy quan tâm đến việc tìm hiểu về thu nhập của người khác hơn cả xem video trên YouTube. Theo ông Ricardo, sự thôi thúc không thể cưỡng lại đó là sự so sánh không lành mạnh, vì sự minh bạch về tiền lương đã làm gia tăng khoảng cách hạnh phúc giữa người giàu và nghèo ở Na Uy.
Các nhân viên làm việc tại Đại học California cũng có phản ứng tương tự khi họ được cho xem mức lương mình so với mức lương của đồng nghiệp. Điều này có tác động tiêu cực đến những người được trả lương thấp hơn nhưng không ảnh hưởng đến những người được trả lương cao.
Theo một nhóm các nhà kinh tế học do giáo sư David Card của UC Berkeley dẫn đầu, những người biết rằng họ được trả lương ít hơn cho biết mức độ hài lòng trong công việc thấp hơn và khả năng tìm kiếm việc làm ở nơi khác cao hơn. Wall Street Journal đi đến kết luận rằng, hầu hết người lao động chỉ muốn được đánh giá xứng đáng với những gì họ bỏ ra, bất kể họ làm việc ở đâu, kiếm được bao nhiêu và có những ai biết họ kiếm được bao nhiêu tiền.
Nhận xét
Nội quy: Nhận xét có tối thiểu 3 ký tự.