Nhận diện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc và chế tài xử lý

Hỏi: Thế nào được coi là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, hành vi đó bị xử lý như thế nào?

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi bị nghiêm cấm và sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.

Quấy rối tình dục: có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

Nơi làm việc: là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/02/2021) thì quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:

- Hành vi mang tính thể chất gồm: hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục. Ví dụ: vỗ mông, sờ đùi…

- Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm: lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục. Ví dụ: đề cập, kể về việc quan hệ tình dục, miêu tả bộ phận sinh dục…

- Quấy rối tình dục phi lời nói gồm: ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử. Ví dụ: cởi quần trước mặt người khác, gửi ảnh, nội dung khiêu dâm cho người khác…

Về xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc:

Người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Đồng thời, tùy từng hành vi còn bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

- Xử phạt hành chính: Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Riêng đối với người lao động là người giúp việc gia đình, mức phạt sẽ là 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.

- Xử lý hình sự: Trường hợp hành vi quấy rối tình dục đến mức được xác định là xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự, nhân phẩm của người khác và có đầy đủ các yếu tố cấu thành thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội Làm nhục người khác.