Sự kiện nổi bật
giá xăng
nắng nóng
năng lượng tái tạo
bệnh đậu mùa
Tìm kiếm

HDBank – Ngân hàng Việt Nam duy nhất 4 năm liền được vinh danh ‘Nơi làm việc tốt nhất châu Á’

Tạp chí HR Asia vừa công bố danh sách các doanh nghiệp tại Việt Nam nhận giải thưởng thường niên “Best Companies to Work for in Asia” (Nơi làm việc tốt nhất châu Á).

h2-w700-h466.jpg

Theo khảo sát năm 2021 với tiêu chí đánh giá “mức độ gắn kết tổng thể” (Total Engagement Assessment Model - T.E.A.M), HDBank lần thứ tư liên tiếp được vinh danh giải thưởng danh giá này. 

Năm nay, các thương hiệu nổi tiếng quốc tế và Việt Nam như Coca-Cola, Unilever, Prudential, AEON, AIA, Deloitte, KPMG, Novaland… tiếp tục được chọn vào danh sách trao giải. Riêng HDBank là ngân hàng Việt Nam duy nhất được vinh danh 4 năm liên tiếp.

Khoảng 30.000 nhân sự từ 581 doanh nghiệp tại Việt Nam đã tham gia khảo sát mô hình đánh giá mức độ gắn kết tổng thể của nhân viên. Đây là khảo sát độc quyền do Tạp chí HR Asia nghiên cứu, cung cấp cho các doanh nghiệp cái nhìn toàn diện về nhu cầu, mong muốn và mức độ gắn kết của nhân viên; Từ đó đưa ra những chính sách linh hoạt và phù hợp với từng thời điểm.

Theo HR Asia, HDBank đã gắn kết hơn 7.000 con người là nhân viên, đội ngũ, ban lãnh đạo tại nơi làm việc một cách xuất sắc; Đồng thời có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ sôi nổi nhằm gia tăng sự gắn kết của nhân viên.

HR Asia đánh giá rất cao sự linh hoạt của doanh nghiệp khi phải đối mặt với những trở ngại và bất ổn trong bối cảnh đại dịch, đặc biệt khi tình trạng giãn cách xã hội tiếp tục làm gián đoạn hoạt động kinh doanh trên toàn cầu và tại Việt Nam.

Theo khảo sát, nhân sự tại HDBank đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về: động lực hướng tới sự cải thiện bản thân; sẵn sàng làm nhiều hơn ngoài trách nhiệm để hỗ trợ các phòng ban khác; đồng thời luôn hỗ trợ đồng nghiệp khi cần thiết. Điều này cho thấy sự liên kết, tin tưởng chặt chẽ giữa nhân viên với ban lãnh đạo và giá trị phát triển, tăng trưởng của tổ chức; khẳng định văn hóa làm việc dựa trên tinh thần đồng đội tốt.

Để thích ứng với làn sóng dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, HDBank đã mau chóng thành lập Ban BCP (Business Continuity Plan - Ban Kế hoạch Duy trì hoạt động kinh doanh) với thành phần là các lãnh đạo chủ chốt, ứng dụng công nghệ chuyển đổi số, đảm bảo xuyên suốt các hoạt động vận hành, kinh doanh và kết nối với CBNV.

Hướng tới mục tiêu trở thành “Happy Digital Bank - Ngân hàng Số hạnh phúc”, HDBank đã “số hóa” các hoạt động quản trị nhân sự, giúp kết nối và phát triển nguồn lực con người: ra mắt giải pháp công nghệ “People World”, App “People HDBank” phục vụ chấm công, khai báo y tế, quản trị thông tin CBNV đầy đủ và dễ dàng; ứng dụng các công cụ “Workplace”, “Workplace Chat” để trao đổi công việc và kết nối thông tin; triển khai “E-Learning” vào công tác đào tạo…

HDBank cũng trở thành nhà tuyển dụng hấp dẫn và hiện đại khi tiên phong áp dụng xu hướng làm việc từ xa (remote working) đối với các vị trí  thuộc Trung tâm Chuyển đổi số (DTC), Khối Công nghệ thông tin và Ngân hàng điện tử. Theo đó, CBNV không cần đến văn phòng nhưng vẫn được hưởng đầy đủ chế độ như nhân viên thông thường. Ngân hàng cũng thực hiện quy trình làm việc tại nhà và bố trí nghỉ phép luân phiên trên toàn hệ thống, đảm bảo tính kết nối và đồng bộ.

Mặt khác, trong thời gian giãn cách, nhiều hoạt động nội bộ chia sẻ, kết nối giữa CBNV và Ban lãnh đạo vẫn được tổ chức trực tuyến đều đặn, thu hút sự tham gia của toàn ngân hàng: chương trình đối thoại “CEO Speakout – Nói thẳng, nói thật với Tổng giám đốc”, cuộc thi viết “HDBank trong tôi”, thi ảnh “Duyên dáng HDBank”, trình diễn độc tấu guitar cổ điển… HDBank cũng triển khai các chính sách đặc biệt dành cho CBNV và gia đình là F0, giúp họ mau chóng bình phục, an tâm công tác.

Nhiều năm qua, HDBank luôn duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, áp dụng các chính sách, chế độ phúc lợi vượt trội cho CBNV: thưởng vượt năng suất, ưu đãi lãi suất vay, hỗ trợ vay tín chấp, chăm sóc sức khỏe y tế định kỳ, tặng Bảo hiểm y tế quốc tế cho nhân viên có thâm niên trên 5 năm… Các khóa đào tạo trong và ngoài nước về kỹ năng mềm, cán bộ nguồn, công nghệ thông tin cũng được tổ chức định kỳ, giúp nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự trong thời đại công nghệ và thực hiện các mục tiêu chiến lược mới.

Năm 2021 cũng là năm thứ tư, giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” do HR Asia bầu chọn được công bố tại Việt Nam. HR Asia là tạp chí dành cho các chuyên gia nhân sự cấp cao với số lượng ấn phẩm ban hành lớn nhất châu Á, giúp cập nhật các thông tin về các ngành nghề và tham khảo các hệ thống quản trị thông minh.

PV

Nhận xét

Nội quy: Nhận xét có tối thiểu 3 ký tự.

0 nhận xét

Bài viết cùng chuyên mục

Sở hữu nhiều bất động sản sẽ bị đánh thuế cao

Việc ban hành Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương được nhận định sẽ chống lại nạn đầu cơ, thổi giá, sốt nóng "bong bóng" đối với thị trường bất động sản. Theo đó, chủ sở hữu sẽ bị đánh thuế cao ...

Doanh nghiệp thành lập mới 6 tháng đầu năm cao kỷ lục

Số doanh nghiệp đăng ký thành lập mới trong 6 tháng đầu năm 2022 đạt mức kỷ lục với 76.233 doanh nghiệp, tăng 13,6% so với cùng kỳ năm 2021. Tổng số vốn đăng ký của doanh nghiệp thành lập mới đạt 882.122 tỷ đồng.

Hơn 300 việc làm trong Ngày hội “Cơ hội trao tay - Đổi thay cuộc đời”

Công ty Cổ phần Địa Ốc Xanh Toàn Cầu tổ chức Ngày hội tuyển dụng lớn nhất năm với chủ đề “Cơ hội trao tay - Đổi thay cuộc đời”. Hơn 300 việc làm đang chờ đợi những ứng viên có niềm đam mê trong ...

Lạm phát lập đỉnh, 44% người Mỹ phải kiếm thêm việc làm ứng phó bão giá

Việc lạm phát tại Mỹ tăng lên mức cao nhất trong nhiều thập kỷ qua đang ảnh hưởng tiêu cực đến mức sống của người dân nước này. Sự tăng tốc của giá cả từ thực phẩm, giá thuê căn hộ, nhiên liệu, khiến một ...

Lạm phát năm 2022 có nguy cơ vượt mức 4%

Trước những ảnh hưởng đến từ lạm phát chuỗi cung ứng thế giới và tổng cầu trong nước tăng đột biến, lạm phát Việt Nam khó kiểm soát dưới 4%. Theo Nguyên Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê Nguyễn Bích Lâm, lạm phát của ...

Doanh nghiệp Việt ứng phó “khủng hoảng kép”

Trước là đại dịch Covid-19, sau là xung đột địa chính trị, hai cuộc khủng hoảng lớn lần lượt va chạm vào nền kinh tế toàn cầu. Doanh nghiệp vừa phải tìm cách gỡ rối cho chuỗi cung ứng, vừa phải gấp rút tìm đối ...

5 xu hướng Content Marketing hiệu quả nhất 2022

Xu hướng tiếp thị nội dung (content marketing) đang thay đổi từng ngày trở thành thách thức cho các marketer. Mới đây, Ella Neale của tờ Relevance đã đề xuất 5 xu hướng tiếp thị nội dung sẽ mang lại thành công cho thương hiệu ...

Thúc đẩy sản xuất công nghiệp: Giải pháp thay thế "nhập khẩu lạm phát"

Trước bối cảnh áp lực lạm phát, kim ngạch nhập khẩu tăng mạnh do sản lượng và giá nhập khẩu tăng. Để thay thế sản lượng hàng hoá nhập khẩu trong thời kỳ “bão giá", hoạt động sản xuất tại các trung tâm công nghiệp ...

Nhận định thị trường 27/6: Cơ hội cho dòng tiền đến muộn

Sau phiên thị trường tạm thời chững lại vào 24/6, VN-Index giảm điểm nhẹ trở lại. Việc thanh khoản xuống thấp cho thấy áp lực bán đã giảm và tâm lý nhà đầu tư là chờ đợi chỉ số VN-Index thủng đáy để mua ...

Hacker đánh cắp 100 triệu USD tiền điện tử từ Horizon

Mới đây, công ty tiền điện tử Harmony xác nhận hacker tấn công cầu nối blockchain khiến Horizon thiệt hại ước tính 100 triệu USD tiền điện tử. Trước cuộc tấn công này, hacker cũng “cuỗm" 600 triệu USD của Ronin Network và 320 triệu ...

Xem thêm