Sự kiện nổi bật
giá xăng
nắng nóng
năng lượng tái tạo
Abe Shinzo
nghi phạm bắn shinzo abe
Tìm kiếm

Anh: Nhiều người nghỉ hưu quay trở lại làm việc

Những người lớn tuổi tại Anh đang quay trở lại làm việc để kiếm thêm thu nhập. Số người làm việc trong độ tuổi nhận lương hưu gia tăng phản ánh áp lực của việc chi phí sinh hoạt tăng mạnh.

Ảnh minh họa

Neil từng là Phó Giám đốc công ty kinh doanh động cơ và phụ tùng ô tô. Sau khi làm việc từ năm 17 tuổi và trì hoãn việc nghỉ hưu trong 6 năm, người đàn ông 70 tuổi đã quyết định nghỉ hưu vào tháng 9 vừa qua.  Nhưng không lâu sau, ông nhận ra lương hưu của mình không đủ để chi trả phí thuê nhà, hóa đơn năng lượng, cửa hàng tạp hóa và các khoản chi khác.  

Niel quay lại tìm việc làm. Bên cạnh nỗi lo về tiền bạc, ông còn thấy nhớ các đồng nghiệp cũ. “Tất nhiên là có những nỗi lo nghiêm trọng về tài chính, nhưng tôi cũng thấy nhớ môi trường làm việc. Tôi từng làm việc trong một nhóm người vui vẻ và mọi người thường xuyên đùa giỡn”, Niel nói. 

Niel hiện đang tìm kiếm một công việc bán thời gian trong lĩnh vực bán hàng, một công việc mà ông tự tin là mình sẽ làm tốt. Với việc thị trường đang chuyển hướng sang ô tô điện, ông không nhìn thấy nhiều tương lai trong lĩnh vực kinh doanh cũ của mình. Thay vào đó, là một nhà sưu tập đồng hồ, Niel muốn bán đồ cổ hoặc làm việc trong một hiệu sách. “Suy nghĩ rằng những người đã nghỉ hưu sẽ chỉ ngồi ở nhà và không làm gì cả là một quan điểm lỗi thời”, ông nói thêm.

Phân tích gần đây cho thấy những người lao động ở độ tuổi 50-64 đã rời bỏ lực lượng lao động ở Anh để chọn nghỉ hưu sớm. Nhưng theo Văn phòng Thống kê Quốc gia, số người trên 65 tuổi đang làm việc hoặc đang tìm việc tăng gần 1,5 triệu người trong mùa hè - mức cao kỷ lục, sau đó giảm nhẹ vào cuối năm. 

Lương hưu tại Anh hiện tại là 9.627 bảng Anh (11.000 USD)/năm. Số tiền này không thấm vào đâu do lạm phát phi mã. Lạm phát tại Anh ở mức 10,1% trong tháng 9, mức cao nhất trong 40 năm qua. Với hóa đơn năng lượng và chi phí hàng tạp hóa cơ bản ngày càng tăng - từ dầu thực vật, mì ống đến sữa và bánh mì - nhiều người lao động lớn tuổi hiện đang đảo ngược kế hoạch nghỉ hưu của mình.

Mức độ tăng giá của một đĩa mỳ spaghetti so với tháng 9/2021 (Ảnh: Nguồn quốc tế)

Các nhà tuyển dụng đã tìm thấy cơ hội trong bối cảnh thiếu hụt lao động. Bằng cách nhắm mục tiêu vào những người lớn tuổi, họ có thể đưa công nhân vào làm theo ca ngắn hơn hoặc vào những ngày ít người sẵn sàng làm thêm. Nghiên cứu cũng cho thấy lực lượng lao động đa thế hệ sáng tạo hơn và có thể tốt hơn cho tất cả mọi người, vì những người lớn tuổi có thể truyền kinh nghiệm sống cho các đồng nghiệp trẻ hơn. 

Fuller, chuỗi cửa hàng rượu và khách sạn, gần đây đã khởi động chiến dịch tuyển dụng đầu tiên nhắm vào những người lao động lớn tuổi. Dawn Browne, Giám đốc tại Fuller, cho biết: “Chúng tôi có thể mang đến sự linh hoạt tối ưu. Nếu một người là có thói quen dậy sớm hoặc thức khuya, hay chỉ muốn làm việc vào thứ 6 và không muốn làm việc vào thứ 3 để trông cháu, chúng tôi có thể đáp ứng những điều đó”.

Mặc dù các đặc quyền này được cung cấp cho tất cả nhân viên, nhưng công ty muốn thu hút nhiều nhân viên lớn tuổi hơn bằng cách trợ giúp chi phí chăm sóc sức khỏe và dịch vụ bác sĩ đa khoa 24/7. Đổi lại, nhà tuyển dụng hy vọng nhân viên có thể làm việc vào những ca ngắn hơn, ít phổ biến hơn. 

Những người lớn tuổi mới tham gia thị trường lao động có xu hướng làm việc ít giờ hơn (Ảnh: Nguồn quốc tế)

Theo một nghiên cứu của ONS, 58% những người từ 50-65 tuổi đã rời bỏ công việc trong thời kỳ đại dịch và đang xem xét trở lại làm việc. Giờ giấc linh hoạt là ưu tiên hàng đầu. 

Đối với Jaci Quennell, một nhân viên xã hội và nhà trị liệu tâm lý tự do 65 tuổi, sự linh hoạt là chìa khóa. Khả năng làm việc tại nhà và thực hiện các buổi tham vấn trực tuyến đã giúp bà có thể làm việc lâu hơn. Quennell đã định nghỉ hưu sau cuộc phẫu thuật cột sống không thành công. Nhưng giờ đây bà có thể làm việc trở lại. Quennell đang có kế hoạch kết hợp với chính quyền địa phương để thành lập những ngôi nhà dành cho trẻ nhỏ. “Tôi sẽ quản lý hơn 100 nhân viên. Công việc từ xa ít đòi hỏi về mặt thể chất hơn”.

Tuy nhiên, không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều cung cấp những gì cần thiết để giữ chân người lao động lớn tuổi hoặc nhận ra tầm quan trọng của việc tuyển dụng họ. Emily Andrews, người đang nỗ lực tạo ra quyền tiếp cận công việc bình đẳng cho những người ở độ tuổi 50 và 60 tại quỹ từ thiện “Centre for Ageing Better”, cho biết cần có nhiều người lớn tuổi hơn trong lực lượng lao động.

“Các nhà tuyển dụng vẫn chưa cố gắng tận dụng những gì mà nhóm nhân khẩu học này có thể mang lại. Nhiều nơi làm việc không có văn hóa nhường chỗ cho những nhân viên lớn tuổi và thiếu tôn trọng họ. Những người lao động từ 50 tuổi trở lên ít có khả năng được đào tạo ngoài giờ, gây ảnh hưởng đến khả năng cập nhật các kỹ năng mới”, Andrews nói.

Thu Phương

Nhận xét

Nội quy: Nhận xét có tối thiểu 3 ký tự.

0 nhận xét

Bài viết cùng chuyên mục

Quê hương của những trái bóng World Cup 2022

Đội tuyển quốc gia Pakistan không thi đấu tại World Cup 2022, nhưng nước này lại có đóng góp to lớn trong sự thành công của sự kiện. Thành phố Sialkot của Pakistan là nơi sản xuất khoảng 70% số lượng bóng đá trên thế ...

Tesla thay đổi chiến lược kinh doanh tại Trung Quốc trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt

Tesla đã bắt đầu các chiến dịch tiếp thị tại Trung Quốc – động thái hiếm có đối với hãng xe luôn tự hào không cần dùng đến quảng cáo truyền thống. Thay đổi trên diễn ra trong bối cảnh sự cạnh tranh gay gắt ...

Các hãng gà rán Hàn Quốc kiếm đậm nhờ World Cup 2022

Các nhà bán lẻ tại Hàn Quốc đang tích cực tận dụng sức nóng của World Cup 2022 để tăng doanh số bán hàng. Trong đó, các hãng gà rán đang thu về lợi nhuận lớn hơn cả.

Elon Musk mất hơn 100 tỷ USD trong năm 2022

Tài sản của Elon Musk đã bốc hơi hơn 100 tỷ USD trong năm nay. Dù vậy CEO Tesla vẫn là người giàu nhất thế giới.

Núi bia tồn kho vì lệnh cấm đồ uống có cồn tại World Cup 2022

Hãng bia Budweiser là một trong những nhà tài trợ của World cup 2022. Tuy nhiên, hàng nghìn lon bia Budweiser đang bị bỏ lại và chất đống tại một nhà kho sau khi nước chủ nhà Qatar ra quyết định cấm bán rượu bia ...

Chỉ có một quốc gia duy nhất từng lãi khi đăng cai World Cup

Theo nghiên cứu của Đại học Lausanne, trong số 14 kỳ World Cup diễn ra gần đây, chỉ có kỳ World Cup năm 2018 tại Nga có lãi. Nhiều người dân tại các quốc gia đăng cai đang nghi ngờ về lợi ích của việc ...

World Cup 2022: Nike chiếm ưu thế trước Adidas trong cuộc chiến tài trợ trang phục

Nike đang dẫn trước trong cuộc chiến giữa các nhà sản xuất trang phục thi đấu khi có tới 13 trong số 32 đội bóng tại World Cup 2022 mặc áo có logo của thương hiệu thể thao này. Trong khi đó, Adidas chỉ tài ...

Những tỷ phú thế giới "rớt đài" thê thảm nhất

Sam Bankman-Fried – nhà sáng lập sàn giao dịch tiền điện tử FTX đã từ một trong 50 người giàu nhất nước Mỹ trở nên trắng tay chỉ trong vài ngày. Dưới đây là những thất bại lớn nhất của các tỷ phú – những ...

CEO đầu tiên của VinFast trở thành lãnh đạo hãng xe điện đầu tiên của Ả Rập Xê Út

Ceer, hãng xe điện đầu tiên của Ả Rập Xê Út, đã bổ nhiệm James DeLuca làm Giám đốc điều hành. Ông DeLuca có hơn 40 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ô tô, bao gồm các vai trò lãnh đạo cấp cao tại General ...

Tập đoàn đứng sau sự giàu có của nước chủ nhà World Cup 2022

Qatar đã chi khoảng 200 tỷ USD cho cơ sở hạ tầng và các dự án phát triển khác kể từ khi thắng thầu đăng cai World Cup. Phần lớn số tiền đó đến từ doanh thu của tập đoàn dầu khí quốc gia QatarEnergy.